RECRUITING 2025

成長したい。稼ぎたい。 でも、消耗したくない。 その全部が、ここにある。 エム・ゼットの施工管理は
その問いに、答えられます。

空調設備の施工管理。分業なし、一気通貫。
先輩の約8割が未経験スタートです。

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こんな不安、ありませんか

「施工管理、気になる。でも…」

未経験でも本当に入れる?現場ってきつそう…
空調設備ってニッチすぎない?将来性ある?
残業が多くて休めないイメージがある…
転勤で生活が安定しないんじゃないか
板挟みで精神的にきつくなりそう

エム・ゼットで施工管理を選ぶ人たちも、最初は同じことを考えていました。

その疑問に、ちゃんと答えます。

WHY MZ

なぜ今、エム・ゼットで
施工管理なのか

フロン規制強化・脱炭素加速・省エネ設備市場の成長。3つの追い風が重なっている今、この会社で積んだ経験は将来の武器になります。

フロン回収作業
市場の追い風

キガリ改正でフロン規制強化。
需要は拡大、対応できる会社は少ない

フロンガスの生産・輸入規制が強まる一方、回収・再生まで対応できる技術者は圧倒的に不足しています。エム・ゼットは2025年に業界初のカーボン・オフセット再生フロンにも着手。市場が広がっている今が入り時です。

天井復旧作業
成長速度

分業なし、一気通貫。
大手10年分の経験が2〜3年で積める

大手では「現場管理だけ」「積算だけ」で5年が過ぎることもある。エム・ゼットは少数精鋭で設計〜施工〜保守まで一気通貫。自分の判断が現場に直結するから、成長の実感が速い。

フロン回収
技術の証明

ダイキン認定プロショップ+
ZEBプランナー登録

メーカーの厳格な審査をクリアした技術力の証明。ZEBプランナーは省エネ建築設計支援ができる国内でも希少な資格。この会社でつけたスキルは、市場価値として機能します。

CAREER & SALARY

やればやるほど、
年収は上がっていく

資格取得支援+成果連動の評価体制。同年代の施工管理職と比べて、年収モデルはかなり高い水準です。

入社時
0万円〜
現場サポート・報告書・フロン回収補助
先輩のサポートからスタート。いきなり一人で任されることはありません。
2年目
0万円〜+150万
2級施工管理技士取得・積算・工程管理
資格取得を会社がバックアップ。打ち合わせや業者手配も任されるように。
5年目
0万円〜+200万
1級施工管理技士・課長職・現場代理人
独立した現場管理が可能に。設計段階からお客様と動けるレベルへ。
管理職
0万円〜
部長・事業計画・グループ会社管理
経営層との距離が近く、提案が通りやすい環境。

月給25万〜53.5万円(固定残業代45時間分含む、超過分別途支給)。賞与年2回、昇給年1回。経験・スキルにより決定。

WHY CHOOSE

施工管理の求人は山ほどある。
それでもここを選ぶ理由がある。

他社にもいろいろある。それでもエム・ゼットを選ぶべき理由がここにあります。

01
ビジネスモデル

競合がほとんどいない。
だから仕事が途切れない

空調設備の設計・施工・フロン回収・再生・販売を一気通貫で対応できる会社は国内で極めて少ない。参入障壁が高い分、受注が安定しています。

02
成長性

国内に留まらず、
グループで海外展開中

ベトナムにMZ VINAを設立し、海外フロン排出抑制事業にも取り組み中。脱炭素という世界規模のテーマを商機に変えている会社です。

03
育成

専門性が高いから、
未経験から本気で育てる

フロン回収・ZEB対応・ダイキン認定——即戦力が市場に少ない専門領域だからこそ、未経験から育てることに本気で投資しています。

04
安定基盤

改修65%・リピート中心。
設立25年、倒産ゼロ

新築が減っても既存建物のメンテ需要はなくならない。既存顧客からのリピートが中心で景気に左右されにくく、売上の波が小さい。

05
市場の追い風

フロン規制強化で
需要が急拡大している

キガリ改正でフロンガス規制が強まる一方、対応できる技術者は不足。エム・ゼットは業界初のカーボン・オフセット再生フロンにも2025年着手済み。

900万円〜
管理職モデル年収
06
年収

努力が年収に直結する
評価体制

入社時400万→2年目550万→5年目750万→管理職900万。資格取得支援+成果連動で、同年代の施工管理職より明確に高い水準です。

109
年間休日
07
働き方

スーパーフレックス+
転勤なしで生活が安定

週休2日・年間休日109日。スーパーフレックス制で時間を自分でコントロール。東京・埼玉エリア完結で転勤なし。

DAIKIN
PRO SHOP
08
技術の証明

ダイキン認定+ZEBプランナー。
スキルが市場価値になる

メーカーの厳格な審査をクリアした技術力の証明。ZEBプランナーは省エネ建築設計支援ができる国内でも希少な資格。ここでつけたスキルは転職市場でも通用します。

気になったら、まず話だけ聞いてみてください

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面接ではありません。私服・手ぶらでOK

THE REALITY & MZ DIFFERENCE

施工管理が
きついと言われる理由と、
エム・ゼットの答え

業界の課題を一つひとつ、エム・ゼットがどう解決しているかを示します。

業界の課題

長時間労働・休日出勤の常態化

日中は現場、夜に書類。工期プレッシャーで土日も現場が動く。週休2日が取れない会社が多い。

エム・ゼットは

スーパーフレックス制+直行直帰。時間を自分でコントロールできる

月の所定時間内で自由に調整。現場終了後はそのまま直帰。年間休日109日・週休2日制。書類は翌日でも対応できる体制です。

業界の課題

板挟みによる精神的プレッシャー

発注者からは「早く・安く」、職人からは「無理だ」。一人で間に立ち続けるストレスで心が折れる人も。

エム・ゼットは

チーム3名体制。一人で抱え込む構造になっていない

現場は3名体制が基本。少人数でフラット、判断に迷ったらすぐ相談できる。改修工事中心でリピート顧客が多く、無理な工期交渉が起きにくい環境です。

業界の課題

転勤・長期出張でプライベートが崩壊

現場が変わるたびに遠方へ転勤。トラブル時は夜間・休日も対応で生活が読めない。

エム・ゼットは

転勤なし。東京・埼玉エリアに絞っているから生活が安定する

業務エリアは東京都内(約6割)・埼玉(約2.5割)。現場が変わっても生活拠点は動かさなくていい。直行直帰可能。

業界の課題

安全管理への重い責任と孤独感

現場での労災が発生した場合、施工管理が厳しく責任を問われる。一人で抱えるプレッシャーは想像以上。

エム・ゼットは

チームで確認し合う文化。一人で責任を背負わない

3名チーム体制で現場に入るため、安全確認も複数の目でカバー。経営層との距離が近く、問題があればすぐエスカレーションできる風通しの良さがあります。

先輩の約8割が未経験スタート。それでも定着できているのは、この環境があるからです。

だから、未経験でも
安心してスタートできる。

CASUAL MEETING

「なんとなく気になる」
で申し込んでいいです

選考とは別物の、個別説明会です。

🙋
あなた
👷
現場を知るスタッフ
🙋
施工管理って実際どのくらいきついですか?
👷
正直に話しますよ。うちの場合は〜
🙋
未経験でも本当に大丈夫ですか?
👷
私も未経験スタートなので、その話をします
🙋
今すぐ転職を決めてるわけじゃないんですが…
👷
全然OK。情報収集だけでも歓迎です

面接ではありません

選考と完全に切り離された場です。採用担当ではなく、現場を知るスタッフが対応します。

私服・手ぶらでOK。スーツも履歴書も不要

仕事帰りにそのまま来てください。準備するものは何もありません。

NG質問はゼロ。ネガティブな疑問も全部聞けます

「残業は本当に多い?」「建設業ってきつい?」——そういう質問に正直に答えます。

その場で決めなくてOK。ただ、進みたければ当日から動けます

話を聞いてから考えてください。入社を決める必要はありません。

LINEで無料の個別説明会に申し込む

所要時間1時間程度。オンライン対応も可。

CONDITIONS

待遇・働く環境

施工管理職の中でも、働きやすさにこだわっています。

時間

スーパーフレックス制

月の所定時間内で自由に調整。直行直帰も可。

エリア

転勤なし

東京・埼玉集中型。生活拠点を動かさなくていい。

休日

年間休日109日

週休2日+年末年始・GW・夏季。有給取得促進中。

移動

社用車貸与

ETC・燃料カード付き。マイカー通勤可(無料駐車場)。

スキル

資格取得支援+手当

施工管理技士の取得を会社が全面バックアップ。

家族

男性育休取得推進

取得実績あり。子育て目的の休暇取得を積極支援。

保障

退職金制度あり

社会保険完備。健康診断、慶弔休暇、有給休暇。

カルチャー

社員旅行・BBQ

年1回社員旅行。少人数で仲が良く、フラットな職場。

FAQ

よくある質問

本当に未経験でも入れますか?
+
はい。先輩社員の約8割が未経験で入社しています。最初は先輩のサポート業務からスタートし、写真撮影・報告書作成・現場確認を経て、段階的にステップアップします。いきなり一人で任されることはありません。
残業は本当に多くないですか?
+
スーパーフレックス制を活用し、現場終了後の直帰が可能です。固定残業代として45時間分を設定していますが、超過分は別途支給されます。改修工事中心で無理な工期になりにくい構造上、業界平均よりコントロールしやすい環境です。
説明会はどんな形式ですか?
+
個別のカジュアル面談形式(1時間程度)です。選考とは完全に切り離されており、私服・手ぶらでOK。「なんとなく気になる」というレベルで参加していただいて構いません。オンライン対応も可能です。
前職の給与は考慮されますか?
+
はい、経験・スキルに応じてスタート給与を決定します。前職給与も考慮しますので、説明会の際にご相談ください。1級管工事施工管理技士等の資格保有者は別途ご相談の上で決定します。
建設業ってきついイメージがあります
+
業界全体の課題はあります。ただしエム・ゼットはスーパーフレックス・直行直帰・転勤なし・チーム3名体制・改修工事中心という構造で、業界の「きつさ」の多くに対策を講じています。気になる点は説明会で正直に話します。
転勤はありますか?
+
ありません。業務エリアは東京都内(約6割)と埼玉(約2.5割)に絞っています。
FLOW

説明会から入社までの流れ

1
LINE登録

LINEで申し込み

ボタンからLINEを友だち追加して、日程調整します。

2
選考に関係なし

個別説明会(カジュアル面談)

仕事内容・給与・働き方、なんでも聞けます。所要時間1時間程度。

3

書類選考

ご希望の方のみ。説明会後に検討していただいて構いません。

4

一次面接 → 最終面接 → 内定・入社

条件面談を経て入社日を決定。毎月1日が入社日です。

COMPANY

会社概要

会社名株式会社エム・ゼット
設立2001年6月21日(創業25年)
所在地埼玉県越谷市南荻島1512-1
代表者溝原 章
事業内容空調設備事業・電気設備事業・フロン回収事業・ドレン配管洗浄事業・海外フロン排出抑制事業
グループ株式会社環境総研、MZ VINA Co., Ltd(ベトナム)
認定ダイキンプロショップ認定・ZEBプランナー登録・埼玉環境大賞 優秀賞・職場環境改善宣言企業

「施工管理、興味あるかも」
そのくらいで申し込んでください。

面接ではありません。話を聞くだけで大丈夫です。
気になることは何でも聞けます。

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株式会社エム・ゼット|埼玉県越谷市南荻島1512-1